【导语】：你有没有频繁跳槽？跳槽给自己的职业规划带来哪些影响？近日，有报道称，半数职员欲在“金九银十”跳槽，但仅3成人如愿。
“金九银十”人心思动。华中人才市场昨日发布的最新跳槽调查报告显示，50.7%的职场人计划“跳槽”，而35.3%的人则表示“刚跳槽不久”，8%的人“已进入跳槽阶段”，只有6%的人“近期没有跳槽打算”。
觉得发展空间狭窄是跳槽主因
华中人才调查发现，拥有几年工作经验的跳槽者要远远高于应届毕业生的数量。这些跳槽者中，同一环境工作2至4年的人最多，转岗主要是觉得目前的岗位没有前途或是薪酬太低。
有受访者直接表示：“长时间局限在一个狭窄的平台上，企业并不会因为你踏实而重用你，只会觉得你不求上进，这也是职场人的压力之源，因此一旦发现自己没有上升空间，就会选择跳槽。”调查数据也体现了这一观念，38%的受访者不满当前工作认为“发展空间狭窄”，34%的人群表示“待遇未见提升”，另有28%的人群觉得“对工作失去兴趣”。
六成人认为“从一而终”不现实
据华中人才调查受访者中，六成以上认为，在一个单位从一而终很不现实。
周小姐3年前来到武汉，在一家中型公司做出纳。她工作勤奋，经常加班加点，闲余时间还积极备考CPA证书。不久，她的职位被转为财务，工资也翻了一倍。今年CPA考试一结束，周小姐就跳到一家外资企业担任财务，工资上涨了近1/3。周小姐现在还在学习经济法课程，希望3年内做到外企的财务经理。
相比之下，吴先生的跳槽就有点糟糕。他原本是某房地产公司市场部的负责人，工作1年后跳槽去了一家房地产杂志，工资涨了，工作环境好了，但媒体的快节奏让吴先生感到并不轻松，他接连跳往某品牌电脑公司，最后又回到房地产企业担任生产经理，兜了一个大圈后又回到原点。
仅1/3跳槽者达到心理预期
每年的9、10月份招聘需求集中、空缺岗位多、跳槽者多，故在人才市场也有“金九银十”的说法。华中人才相关人士说，对于一些想另谋高就的人来说，这段时间成了一年中最佳的跳槽时机。
但调查显示，仅有1/3的人表示跳槽达到了心理预期。
华中人才职业规划专家认为，跳槽应有明确的职场目标，要按照自己清晰的职业规划进行，对工作有一点不满意就“走为上计”，这种跳槽不仅达不到原来的职业目标，还浪费了不少时间和精力。
跳槽季不适合刚毕业大学生
今年毕业于武汉一所二本院校的刘同学告诉记者，从今年3月至今，已换了3份工作了，且每份工作都是在下份工作还毫无眉目时，就已然离职了，而几份工作之间的行业跨度也相当大。当记者问及为何会做这样的选择时，刘同学称：“干着没劲就辞了，想先休息段时间，调整一下自己的状态再工作吧!”
有着10多年人力资源管理经验的人福药业的一位HR称，招聘会上和刘同学一样没有职业规划的人不在少数。许多大学生为了追求高薪，盲目转行，让自己更加被动。
职业专家认为，“金九银十”跳槽季不适合大学毕业生。因为，在一年到三年的时期内，新人会慢慢成为公司主力，但也开始考虑公司是否能使自己得到进一步发展，如果想换工作一定要慎重考虑，因为第一份工作的成绩和时间长短，往往影响以后的求职效果，现在公司普遍喜欢踏实的员工，所以刚毕业的学生不适宜在这个时期跳槽。
